圣女贞德英格丽
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地址:江西省德興市銀鹿工業園

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人才戰略

 ◆ 源森大家庭

公司致力于與相關利益方之間合作伙伴關系的建設,關注組織目標和員工個人目標的協調發展,在強調團隊工作的同時,尊重個人的相對獨立,公司為員工提供有競爭力并優于市場水平的薪酬,以提高員工的生活品質。

◆ 人才策略

多樣化、品牌化,搭建創業平臺,成就員工價值。公司通過科學的績效管理和能力評估,實現關鍵人才的能力升級,通過全方位的任用體系,實現“80分的人才,100分的業績”。

◆ 職業機會

源森為每位員工提供通暢的晉升渠道,公司協助員工進行職業生涯規劃設計,以職務晉升、競爭上崗、崗位輪換等形式,為員工實現職業生涯規劃提供機會。公司具備優于競爭對手的戰略管理能力、系統運營能力,為員工提供適合創新及成長的組織氛圍,通過全國性的市場布局,為人才的成長提供發展和鍛煉的機會,采用人性化和科學化兼顧的管理方式為員工提供良好的職業發展規劃。

◆ 英才計劃(校園招聘)

源森每年十月至次年三月展開校園招聘計劃,招募合適的應屆畢業生作為管理培訓生構建階梯型的人力資源結構以適應公司快速發展的需要,并通過長期的人才發展投資來培育源森未來的管理人才。培訓及職業發展:從入職培訓開始,公司為進入“英才計劃”的管理培訓生提供系統的培訓支持,為他們快速成為職業經理人打開通路,公司同時引入考核機制,通過考核激勵加速管理培訓生的成長。

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